01
Executive Workshop · 1/2 giornata · 10–20
First Open
Il primo contatto: leadership team che esplorano il metodo per allinearsi prima di un percorso più articolato.
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Area 04 — Open Organization · Aziende
Cultura, leadership,
performance.
Costruiamo sul campo i comportamenti che le aziende dichiarano nei valori: fiducia operativa, comunicazione esplicita, decisione sotto pressione.
Why rugby
Perché il rugby sviluppa leader.
- 01Il rugby è uno dei pochi sport dove avanzare richiede di affidarsi: il pallone va indietro perché qualcuno ti sta sostenendo.
- 02Ogni ruolo è indispensabile, nessun ruolo è da solo. È la traduzione fisica di un sistema di leadership distribuita.
- 03L'errore è pubblico, immediato, condiviso: nessuno spazio per ambiguità, scuse, ruoli di facciata.
- 04Il terzo tempo istituzionalizza il confronto: dopo l'azione, le persone — non i ruoli — si incontrano.
Aree di lavoro
Otto leve, una cultura.
I comportamenti che alleniamo in campo e restituiamo al team in fase di debrief. Misurabili, ripetibili, integrabili in percorsi di sviluppo più ampi.
01
Cultura aziendale
Trasformare valori dichiarati in comportamenti osservabili. Trasparenza, sostegno, accountability.
02
Leadership
Saper guidare e saper farsi guidare. Riconoscere il leader del momento, distribuire la responsabilità.
03
Team performance
Coordinazione, complementarità, ownership di sistema. La squadra prima del singolo.
04
Change management
Decidere e ricalibrare in movimento. Allineare persone e processi nel cambiamento.
05
Sviluppo manageriale
Manager che sanno presidiare il team, comunicare con chiarezza, decidere sotto pressione.
06
Trust & accountability
Affidarsi e rendersi affidabili. Rispondere delle proprie azioni e dei risultati condivisi.
07
Comunicazione esplicita
Ad alta frequenza, bidirezionale: il silenzio è un costo che il team non si può permettere.
08
Legacy
Lasciare il team meglio di come lo abbiamo trovato. La cultura come responsabilità di ogni leader.
Esperienze disponibili
Quattro formati, una logica.
Executive workshop, corporate program, team building premium, leadership journey. Ogni formato è progettato sull'obiettivo del cliente.
02
Corporate Program · 1 giornata · 20–50
Open Play
Workshop di leadership al mattino, sessione in campo nel pomeriggio, debrief strutturato e terzo tempo conclusivo.
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03
Team Building Premium · 1 giornata · 30–80
Open Field
Giornata in campo con testimonial di rugby di alto livello: leadership raccontata da chi la vive ogni domenica.
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04
Leadership Journey · 2 giorni · 40–160
Full Open
Immersione completa per kickoff strategici, integrazioni post-merger, programmi di leadership development di ampia portata.
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