OpenORGANIZATION
Cultura, leadership,
performance.
Costruiamo sul campo i comportamenti che le aziende dichiarano nei valori: fiducia operativa, comunicazione esplicita, decisione sotto pressione.
Why rugby
Perché il rugby sviluppa leader.
- 01Il rugby è uno dei pochi sport dove avanzare richiede di affidarsi: il pallone va indietro perché qualcuno ti sta sostenendo.
- 02Ogni ruolo è indispensabile, nessun ruolo è da solo. È la traduzione fisica di un sistema di leadership distribuita.
- 03L'errore è pubblico, immediato, condiviso: nessuno spazio per ambiguità, scuse, ruoli di facciata.
- 04Il terzo tempo istituzionalizza il confronto: dopo l'azione, le persone — non i ruoli — si incontrano.
Aree di lavoro
Otto leve, una cultura.
I comportamenti che alleniamo in campo e restituiamo al team in fase di debrief. Misurabili, ripetibili, integrabili in percorsi di sviluppo più ampi.
Cultura aziendale
Leadership
Team performance
Change management
Sviluppo manageriale
Trust & accountability
Comunicazione esplicita
Legacy
Team Building
La giornata tipo.
Una struttura collaudata in quattro fasi: dal briefing iniziale al debrief conclusivo, ogni momento è progettato per trasformare l'esperienza in apprendimento operativo.
Allineamento e obiettivi
Apertura della giornata con il team: introduzione al metodo, condivisione degli obiettivi, presentazione della cornice esperienziale. Si stabiliscono linguaggio comune e regole di ingaggio.
Cosa porta al lavoro
Chiarezza sull'esperienza che sta per iniziare e sul perché del rugby come strumento di leadership.
Esperienza immersiva
Sessione attiva sul campo con coach professionisti: esercitazioni progressive, gioco strutturato, situazioni di pressione controllata. Il team sperimenta sul corpo i principi di affidamento, comunicazione e leadership distribuita.
Cosa porta al lavoro
Comportamenti osservabili — non concetti — su cui costruire il confronto.
Confronto informale
Il rito conclusivo del rugby: tavolata condivisa, conversazione aperta tra partecipanti, coach e testimonial. Cadono i ruoli, restano le persone. È il momento in cui l'esperienza decanta.
Cosa porta al lavoro
Relazioni più dense e prospettive incrociate fra ruoli e funzioni diverse.
Dall'esperienza al lavoro
Sessione strutturata di rielaborazione: cosa è successo in campo, cosa ha funzionato, cosa traduciamo nel quotidiano organizzativo. Si definiscono impegni concreti e prossimi passi.
Cosa porta al lavoro
Azioni misurabili da integrare nei processi e nelle pratiche manageriali.
Vuoi costruire una giornata su misura per il tuo team?
Progetta la tua giornata →
In collaborazione con Unione Rugby Capitolina
Un’esperienza ulteriore
Team building con gli ImplaccAbili.
Un’esperienza di rugby integrato che porta il team oltre le dichiarazioni di principio. In campo, la diversità diventa una risorsa concreta e ogni persona contribuisce con capacità differenti allo stesso obiettivo.
Il format
Smart Rugby
Gli atleti ImplaccAbili affiancano il team aziendale come facilitatori. L’inversione dei ruoli apre uno spazio autentico di ascolto, fiducia e collaborazione, nel quale i pregiudizi lasciano posto alle relazioni e alle competenze reali.
Diversità che genera valore
Le differenze non vengono compensate: diventano informazioni, prospettive e risorse per tutta la squadra.
Inclusione vissuta
Non una lezione teorica, ma un’esperienza condivisa che rende visibili barriere, automatismi e possibilità.
Ruoli complementari
Ogni partecipante scopre quando avanzare, quando sostenere e come mettere la propria capacità al servizio del gruppo.
Appartenenza autentica
La fiducia cresce quando ciascuno può esprimersi senza pregiudizi e sentirsi parte del risultato comune.
“Non esiste una squadra forte nonostante le differenze. Esiste una squadra forte grazie al modo in cui sa integrarle.”
Online
Sessioni e percorsi di leadership online.
Per team distribuiti o organizzazioni internazionali: percorsi di leadership development erogati in remoto, con la stessa metodologia esperienziale — adattata a formati sincroni digitali, micro-sessioni e follow-up asincroni.
Richiedi il formato online →Live Masterclass
Sessioni di 90 minuti in diretta con coach e testimonial rugby. Framework, casi reali, Q&A.
Leadership Journey Digitale
Percorso 6–12 settimane: incontri live, materiali on-demand, esercitazioni pratiche e coaching di gruppo.
Team Debrief Remoto
Facilitazione strutturata post-esperienza per team ibridi: dai principi di campo agli impegni operativi.
Per chi è
Costruiamo programmi per:
I nostri partner
Chi crede insieme a noi.
Collaboriamo con realtà che condividono la stessa visione: costruire cultura, leadership e performance sul campo.
Todis
Programma di 6 incontri dedicati a management e risorse di 6 aree diverse, con oltre 90 partecipanti totali. Un percorso condiviso per trasferire principi e valori del rugby all'interno dell'organizzazione: leadership distribuita, affidamento reciproco, comunicazione esplicita e accountability.
Visita il sito→Hanno scelto Open Experience
